成都服裝定制應不應該每年更換款式？
發(fā)布時(shí)間：2017-11-09
瀏覽183次
其實(shí)四川雅美姿服飾小編認為，什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來(lái)看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的職業(yè)裝裝已經(jīng)多年沒(méi)有換款式了。這是因為管理者們知道，一家優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻繁的更換職業(yè)裝裝的款式，對品牌的印象建立沒(méi)有好處。事實(shí)上，很多的時(shí)候一提到順豐快遞，可能我們馬上就會(huì )聯(lián)想到一個(gè)場(chǎng)景，那可能就是穿著(zhù)順豐快遞公司職業(yè)裝裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著(zhù)。試想一下，如果當初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款成都服裝定制款式，那么將會(huì )給大家帶來(lái)什么樣的企業(yè)印象呢？至少四川雅美姿服飾小編認為，作為這一類(lèi)型的企業(yè)在成長(cháng)的初期，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工衣的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。
當然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務(wù)型企業(yè)，跟市民的生活密切相關(guān)的。然而對于一些設計、創(chuàng )新、創(chuàng )意科技型的企業(yè)而言，多年不更換成都服裝定制，老板們就會(huì )擔心客戶(hù)會(huì )認為自已的公司顯得沒(méi)有活力，彰顯不出公司創(chuàng )新能力以及創(chuàng )造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工衣的款式會(huì )顯得更有活力。